其實(shí)，企業(yè)的電視片往往并不是專題片，因?yàn)樗鼪](méi)有專屬的命題。從過(guò)去和現(xiàn)有的企業(yè)電視片可以看到，這些片子絕大部分都只是企業(yè)的說(shuō)明片，介紹片，即使有些片子制作精良，但充其量是一部形象片。

　　必須看到，不管哪個(gè)現(xiàn)代的成功企業(yè)，經(jīng)過(guò)幾十年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的洗禮，大都篩選出了一個(gè)具有較高文化修養(yǎng)和鑒賞水平，擁有很強(qiáng)思辨意識(shí)和認(rèn)識(shí)能力，具有專業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和管理水平的領(lǐng)導(dǎo)群體。他們對(duì)以往企業(yè)電視片制作過(guò)程所強(qiáng)調(diào)的諸如：本企業(yè)占地多少畝，固定資產(chǎn)量，職工文化構(gòu)成，年產(chǎn)值多少，企業(yè)在本系統(tǒng)的地位、作用，有多少勞模，以及領(lǐng)導(dǎo)人的來(lái)訪、指導(dǎo)等因素實(shí)在不以為然。他們希望有一種片子，對(duì)他們的生存狀態(tài)及生活方式，價(jià)值取向，思維方式進(jìn)行深度的挖掘，并賦予它獨(dú)特的文化內(nèi)涵，從而樹(shù)立在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中獨(dú)特文化意義的企業(yè)形象。         從另一個(gè)方面講，能夠?yàn)槠髽I(yè)做出好專題片的從業(yè)人員并不多。傳媒市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速成長(zhǎng)，電視節(jié)目的重壓，都使電視從業(yè)人員身不由己地卷入了經(jīng)濟(jì)的旋渦而難以自拔。這一現(xiàn)象實(shí)屬生存需要本無(wú)可厚非，但我們卻不情愿地看到，電視形態(tài)和樣式的雷同、抄襲、模式、低俗、淺薄的東西越來(lái)越多，做學(xué)問(wèn)的電視人越來(lái)越少，充電、學(xué)習(xí)、深造幾乎成為空話。在這個(gè)現(xiàn)狀下，很難做出讓我們自己怦然心動(dòng)從而讓企業(yè)也隨之振奮的專題片。

　　當(dāng)我們觸及一個(gè)企業(yè)時(shí)，首先看到的是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品營(yíng)銷以及一系列的數(shù)字，我們能把這冷冰冰的概念變成激情奔涌的歌。